آیین اختتامیه ارزیابی جایزه ملی تعالی و مدیریت دارایی‌های شرکت فولاد خوزستان برگزار شد

به گزارش  آهن نیوز؛سیدعلی سیدی‌پور ناظر ارشد ارزیابی در این مراسم با قدردانی از همکاری بخش‌های مختلف شرکت در این دوره گفت:
«شرکت فولاد خوزستان از جمله سازمان‌هایی است که همواره در مسیر ارتقای فرآیندها و مدیریت دارایی‌ها حرکت کرده و می‌تواند به‌عنوان الگویی در صنعت فولاد کشور مطرح شود.»

وی با اشاره به اهمیت شفافیت و دقت در فرآیند ارزیابی افزود:
«در تمامی مراحل ارزیابی، اصل محرمانگی به‌طور کامل رعایت شده و وظیفه ما نظارت بر صحت اجرای فرآیند و رفع ابهامات احتمالی بوده است.»

سیدی‌پور با بیان اینکه یکی از چالش‌های رایج در ارزیابی سازمان‌ها، ضعف در ارتباط مؤثر میان سطوح مدیریتی است، اظهار داشت:
«در ارزیابی فولاد خوزستان، این ضعف مشاهده نشد و ارتباط میان مدیریت، لایه‌های میانی و عملیاتی کاملاً قابل ردیابی است. دو عامل کلیدی در مسیر تعالی سازمانی، یعنی منابع انسانی توانمند و مدیریت داده‌های دقیق و قابل‌اتکا، در این شرکت به خوبی مورد توجه قرار گرفته است.»

وی افزود:
«هرچند محدودیت‌های نرم‌افزاری در کشور وجود دارد، اما با برنامه‌ریزی دقیق و بهره‌گیری از الگوهای تعالی، می‌توان مسیر بهبود را با قدرت ادامه داد. مدیریت دارایی فیزیکی نقشی حیاتی در پویایی سازمان دارد و در صورتی که فولاد خوزستان بخواهد به سودآوری پایدارتر دست یابد، توجه به شاخص‌های تعالی در این حوزه ضروری است.»

در ادامه، محسن شکارزاده، ارزیاب ارشد تعالی نت نیز ضمن قدردانی از همکاری واحدهای مختلف شرکت، گفت:
«گام بعدی در مسیر تعالی فولاد خوزستان، حرکت به سوی پیاده‌سازی نظام‌های AM (Asset Management) است. در این دوره نقاط قوت چشمگیری مشاهده شد، هرچند مسیر تعالی پایانی ندارد و همواره فرصت‌های بهبود وجود خواهد داشت.»

وی خاطرنشان کرد که با توجه به وسعت و تنوع فعالیت‌های فولاد خوزستان، بررسی دقیق فرآیندها نیازمند زمان بیشتری است و نتایج نهایی ارزیابی طی روزهای آینده اعلام خواهد شد.

مهران پاک‌بین، معاون بهره‌برداری شرکت فولاد خوزستان نیز در پایان این مراسم با تأکید بر اهمیت نگاه تعالی‌محور در سازمان گفت:
«حرکت به سوی تعالی مسیری بی‌پایان است و خوشبختانه امروز همکاران ما به این باور رسیده‌اند که رشد و پیشرفت در هر حوزه‌ای، تنها از مسیر تعالی و بهبود مستمر می‌گذرد.»

وی با اشاره به محدودیت‌های انرژی در سال‌های اخیر افزود:
«با وجود چالش‌های تأمین انرژی در سه سال گذشته، کارکنان فولاد خوزستان با تلاش و پشتکار، در مسیر ارتقای سطح دانش فنی و توان مدیریتی خود در حوزه نگهداشت و مدیریت دارایی‌ها گام‌های مؤثری برداشته‌اند.»

گفتنی است جایزه ملی تعالی و مدیریت دارایی‌ها با هدف ترویج فرهنگ نگهداشت داده‌محور و بهبود مستمر در مدیریت دارایی‌های فیزیکی طراحی شده و بر پایه مدل‌های علمی و بین‌المللی اجرا می‌شود. این جایزه ضمن ایجاد فضای رقابتی سازنده میان سازمان‌ها، بستری برای یادگیری، هم‌افزایی و اشتراک تجربه‌های موفق در مدیریت دارایی‌ها فراهم می‌سازد.

در این ارزیابی، سازمان‌ها بر اساس ۹ معیار کلیدی شامل فرهنگ سازمانی و رهبری، راهبردها، کارکنان، برنامه‌ریزی و زمان‌بندی، مدیریت منابع، مدیریت فرآیندها و کار، بهبود قابلیت اطمینان، کسب‌وکار و عملکرد نتایج مورد بررسی قرار می‌گیرند.

 انتهای خبر/ص