یادداشتی در پاسخ به اظهارات مشاور وزیر صمت؛
هزار مدیر صنعتی؛ خروجی کلاس کنکور آقازاده‌ها؟ / مدیر می‌سازیم، ولی کارخونه نه!
مشاور وزیر صمت از تربیت هزار مدیر صنعتی توسط سازمان مدیریت صنعتی خبر داده؛ اما پرسش اساسی اینجاست که وقتی نخبگان دانشگاهی کشور بیکارند و شایسته‌سالاری جایی در سیستم مدیریتی ندارد، این مدیران تازه‌تربیت‌شده قرار است دقیقاً کجا و با چه پشتوانه‌ای به کار گرفته شوند؟
به گزارش خبرنگار رسانه آهن‌نیوز؛ آقای سید عباس حسینی، مشاور وزیر صمت اخیراً گفته‌اند که هزار مدیر صنعتی تربیت کرده‌ایم. خیلی هم عالی! اما سؤال ساده اینه: این همه مدیر قراره کجا کار کنن؟
ما سال‌هاست از شایسته‌سالاری فقط حرف می‌زنیم، در عمل چیزی جز روابط و رانت ندیدیم. خب اگر واقعاً قرار بود مدیران بر اساس شایستگی انتخاب بشن، همین الان کلی فارغ‌التحصیل از دانشگاه‌های معتبر داریم که سال‌هاست دنبال یه شغل درست و حسابی می‌گردن و خبری ازش نیست.
دانشگاه‌های ما نخبه کم تربیت نکردن؛ فقط کافیه یه نگاه به لیست فارغ‌التحصیل‌های بیکار بندازیم. آدمایی که با هزار امید و انگیزه درس خوندن، الان یا بیکار نشستن یا کارهایی انجام می‌دن که هیچ ربطی به تخصصشون نداره.
از اون طرف هم، راستش رو بخواین شاید این هزار نفری که شما تربیت کردین، یه‌سری ویژگی‌های خاص دارن که خیلی به کار میاد؛ مثلا پدرشون یا عموی‌شون جایی مقام و مسئولیتی داره. یا شاید یه نماینده مجلس پشت‌شون ایستاده. یا عضو یه حزب و گروه مشخصی هستن. خب معلومه با این «مولفه‌ها» خیلی راحت‌تر می‌تونن مدیر بشن، حتی اگه تخصص و تجربه‌شون نصف اون فارغ‌التحصیل بیکار هم نباشه.
پس پرسش جدی اینه: وقتی نخبگان واقعی کشور پشت در موندن، این هزار مدیر تازه‌تربیت‌شده چطور می‌خوان وارد سیستم بشن؟ آیا ساختار انتخاب مدیر عوض شده یا قراره همون چرخه همیشگی ادامه پیدا کنه؟
حرف آخر اینکه مشکل ما کمبود مدیر نیست، مشکل اینه که مدیر درست و متخصص رو سر کار نمی‌ذاریم. تربیت هزار نفر دیگه هم چیزی رو عوض نمی‌کنه، اگر قراره همچنان شایسته‌ها کنار گذاشته بشن.
انتهای پیام/ م
اشتراک‌گذاری
ارسال نظر
نظرات
هنوز نظری برای این مطلب ثبت نشده است.