برگزاری جلسه کمیته راهبری گروه فولاد خوزستان به ریاست مدیرعامل

جلسه کمیته راهبری گروه فولاد خوزستان عصر سهشنبه ۴ آذرماه ۱۴۰۴ به ریاست امین ابراهیمی مدیرعامل شرکت و با حضور قائممقام مدیرعامل در حوزه بهرهبرداری، معاونان، مشاوران، مدیران واحدهای مختلف و مدیران عامل شرکتهای تابعه در سالن کنفرانس شهدای مدافع حرم ورزشگاه فولاد خوزستان برگزار شد.
به گزارش آهننیوز،در ابتدای جلسه جعفر جنامینیا مدیر استراتژی و تضمین کیفیت و دبیر کمیته راهبری، مصوبات پیشین و دستور کار جلسه را تشریح کرد. سپس مدیران بخشها گزارش عملکرد و برنامههای توسعهای معاونتها و واحدهای خود را ارائه دادند.
در ادامه، فرشید رعایتصنعت استاد دانشگاه و مدیرعامل شرکت معمار سیستم نیلگون، طرح معماری سازمانی نوین و بازنگری فرآیندها در حوزههای مختلف از جمله تکنولوژی، خرید و لجستیک، مدیریت داراییهای فیزیکی، تحلیل و بهبود و توسعه کسبوکارها را تشریح کرد و به نتایج اجرای این معماری در سازمانهای داخلی و خارجی پرداخت.
در بخش دیگری از جلسه، مصطفی پورعباس سرپرست نت مکانیک انباشت و برداشت و محمود دهقانیزاده رئیس نت انباشت و برداشت، گزارشی از عملیات پیچیده تعویض و نصب تیپلر جدید در واحد انباشت و برداشت – که بهطور کامل توسط نیروهای داخلی انجام شده – و همچنین بازسازی دستگاه مهم ریکلیمر در واحد گندلهسازی ارائه کردند.
در پایان جلسه، امین ابراهیمی مدیرعامل فولاد خوزستان با قدردانی از تلاشهای انجامشده در حوزههای نت و تولید گفت:
«فرآیندها مانند رگهای سازمان هستند و بازنگری در آنها همانند جراحی قلب باز است.»
وی با اشاره به شروع محدودیتهای ۳۰ درصدی گاز از ابتدای زمستان افزود:
«در چنین شرایطی، تحلیل حساسیت ما روی فروش متمرکز است. این بحران تحمیلشده است، اما در دل هر بحران فرصتهای طلایی نهفته است.»
ابراهیمی با تاکید بر نقش نیروی انسانی در موفقیت سازمان خاطرنشان کرد:
«بقای سازمان نه با سرمایه و نه با تکنولوژی تضمین میشود، بلکه این نیروهای وفادار هستند که سازمان را از بحرانها عبور میدهند.»
او سه رکن مهم وفاداری را شفافیت، عدالت یکپارچه و روشن بودن چرایی اهداف سازمان برشمرد و خواستار توجه جدی همه مدیران به این اصول شد.
مدیرعامل فولاد خوزستان در پایان ضمن تاکید بر پرداخت بهموقع حقوق کارکنان و پیمانکاران اظهار کرد:
«هیچگونه تأخیری در پرداخت حقوق قابل قبول نیست و حقوق پیمانکاران نیز باید همزمان با سایر کارکنان پرداخت شود.
اشتراکگذاری
ارسال نظر
نظرات
هنوز نظری برای این مطلب ثبت نشده است.