کارگاه خودارزیابی تعالی سازمانی در سیمیدکو برگزار شد

به گزارش آهن نیوز،در این کارگاه، محمدرضا پاکباز، قائم‌مقام مدیرعامل سیمیدکو، با تأکید بر نقش سرمایه انسانی در پیشبرد اهداف سازمان گفت: «تعالی سازمانی نتیجه تلاش و فعالیت همه همکاران است و تحقق اهداف، توسعه پایدار و افزایش اثربخشی سازمان بدون مشارکت کارکنان امکان‌پذیر نیست.»

وی افزود: «سازمان برای رشد، توسعه پایدار، ارائه خدمات بهتر به مشتریان و افزایش سودآوری برای ذی‌نفعان نیازمند تلاش جمعی است. سازمان زمانی به تعالی می‌رسد که تک‌تک اعضای آن به تعالی فردی دست یابند، زیرا سازمان تنها تجهیزات نیست؛ کارکنان آن هویت و توانمندی سازمان را شکل می‌دهند.»

قائم‌مقام سیمیدکو همچنین با اشاره به جایزه تعالی سازمانی، آن را فرصتی برای تقویت سازمان و ارتقای انگیزه و کیفیت دانست و اظهار کرد: «دریافت جایزه تعالی سازمانی تنها یک بهانه نیست، بلکه فرصتی است برای افزایش انگیزه، بهبود کیفیت و حرکت مجموعه به سمت رشد و تعالی.»

وی در پایان خاطرنشان کرد: «ایجاد نشاط و انگیزه در میان پرسنل از اهداف اصلی این مسیر است و هر شرکت با توجه به ویژگی‌های کارکنان خود، مدل تعالی و پروژه‌های مرتبط را تعریف می‌کند.»

در این کارگاه علاوه بر محمدرضا پاکباز، سیدحبیب نوری مدیر منابع انسانی و امور اجتماعی، مهدی پروان مدیر فناوری، عباس توکلی مشاور مالی و اقتصادی و مونا کحالی مدیر حسابرسی داخلی شرکت به همراه جمعی از روسا و کارشناسان واحدهای مختلف سیمیدکو حضور داشتند.

انتهای خبر/ص