کد خبر: 14926 0

جشنواره ارتقای بهره‌وری در فولاد هرمزگان آغاز می‌شود

جشنواره ارتقای بهره‌وری در فولاد هرمزگان آغاز می‌شود

سرپرست معاونت تکنولوژی شرکت فولاد هرمزگان از برگزاری جشنواره ارتقای بهره‌وری در این شرکت به‌منظور ایجاد و نهادینه‌سازی فرهنگ بهره‌وری در میان کارکنان خبر داد و گفت: این جشنواره از ۱۵ مهرماه به مدت یک ماه برگزار خواهد شد.

به گزار ش آهن نیوز از روابط عمومی شرکت فولاد هرمزگان، احسان رسولی، سرپرست معاونت تکنولوژی شرکت در نخستین جلسه کمیته راهبری بهره‌وری با اعلام این خبر اظهار کرد: جشنواره ارتقای بهره‌وری با هدف ترویج فرهنگ سازمانی بهره‌وری و با مشارکت مدیریت مهندسی صنایع برگزار می‌شود.

وی افزود: هدف اصلی این برنامه، نهادینه‌سازی مفاهیمی همچون مدیریت هزینه، بهینه‌سازی مصارف و منابع و تقویت نگاه بهره‌ورانه در همه سطوح سازمان است. به گفته او، این جشنواره فرصتی برای مشارکت فعال مدیران، کارشناسان و کارگران در مسیر بهبود فرآیندها و کاهش هزینه‌ها فراهم می‌کند.

رسولی با اشاره به حمایت مدیرعامل شرکت از این برنامه گفت: «در نظر داریم از کارکنانی که پیشنهادهای برتر ارائه دهند، با جوایز ارزنده تقدیر کنیم تا انگیزه مشارکت در بهبود بهره‌وری افزایش یابد.»

وی درباره محورهای جشنواره توضیح داد: این رویداد در سه محور اصلی برگزار می‌شود؛ محور نخست بهینه‌سازی مصارف و منابع است که شامل موضوعاتی چون کاهش مصرف انرژی، مدیریت بهینه نیروی انسانی، کاهش ضایعات مواد اولیه و مدیریت هزینه‌های حمل‌ونقل خواهد بود.

رسولی ادامه داد: محور دوم به بهبود فرآیند تولید اختصاص دارد که در آن موضوعاتی نظیر اصلاح فرآیندهای پرهزینه، کاهش توقفات خطوط تولید، افزایش بهره‌وری تجهیزات و بهبود تعمیرات مورد توجه قرار می‌گیرد.

به گفته سرپرست معاونت تکنولوژی فولاد هرمزگان، محور سوم جشنواره نیز به نوآوری و پیشنهادهای عمومی کارکنان اختصاص دارد که در این بخش از ایده‌های خلاقانه در زمینه ارتقای بهره‌وری و مدیریت هزینه‌ها استقبال می‌شود.

وی در پایان ابراز امیدواری کرد: «با اجرای این جشنواره و دریافت پیشنهادهای مؤثر از کارکنان، بتوانیم فرهنگ بهره‌وری را در سازمان نهادینه کرده و با بهینه‌سازی منابع، مصارف و فرآیندها، زمینه افزایش سودآوری و رشد پایدار شرکت فولاد هرمزگان را فراهم کنیم.

انتهای خبر/ص

اشتراک‌گذاری

ارسال نظر

نظرات

هنوز نظری برای این مطلب ثبت نشده است.