طرح «پرورش هزار مدیر»؛ سکوی نوسازی مدیریت صنعتی ایران

به گزارش آهن نیوز،صنعت و معدن ایران طی سال‌های اخیر نقش تعیین‌کننده‌ای در اقتصاد داشته‌اند، اما دستیابی به رشد پایدار بدون اصلاح ساختار مدیریتی امکان‌پذیر نیست. طرح «پرورش هزار مدیر» با تمرکز بر بازآفرینی سرمایه انسانی و شناسایی دقیق نیازهای بخش‌های صنعت، معدن و تجارت، تنها مدیرانی با تجربه عملی را جذب کرده و دوره‌های تخصصی تفکیک‌شده‌ای برای هر حوزه ارائه می‌دهد. اجرای طرح نیز به سازمان مدیریت صنعتی سپرده شده که کارنامه‌ای معتبر در توانمندسازی مدیران دارد.

موج دانایی؛ انتقال تجربه به نسل جدید
یکی از نقاط ضعف مدیریت صنعتی در ایران، از دست رفتن تجربه مدیران باسابقه است. در این طرح، بخش «موج دانایی» به این خلا پاسخ می‌دهد و مدیران با سابقه تجربیات عملی و مدیریتی خود را به نسل جدید منتقل می‌کنند. این تعامل بین‌نسلی همراه با یادگیری دانش روز جهانی، مدیریت مدرن را در صنعت کشور شکل می‌دهد.

بهره‌وری؛ ماموریتی راهبردی
برنامه هفتم توسعه، رشد ۲.۸ درصدی بهره‌وری کل عوامل تولید را هدف‌گذاری کرده است؛ هدفی که بدون توسعه مدیریت حرفه‌ای دست‌نیافتنی خواهد بود. طرح «پرورش هزار مدیر» با تربیت مدیرانی توانمند، فرآیندها را اصلاح، منابع را بهینه و ظرفیت‌های پنهان تولید را فعال می‌کند و به‌طور مستقیم بر رشد بهره‌وری صنعت و آینده اقتصاد کشور اثرگذار است.

وجه تمایز طرح؛ شایستگی و مساله‌محوری
طرح به‌صورت ملی زنجیره وزارت صنعت، معدن و تجارت را پوشش می‌دهد و از ویژگی‌های متمایز آن می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:

• تمرکز بر شایستگی حکمرانی صنعتی به جای آموزش صرفاً اجرایی

• طراحی مدل شایستگی شامل مهارت‌های عمومی، تخصصی و نهادی

• پیوند روشن با برنامه‌های تحول دولت و الزامات حکمرانی صنعتی-تجاری

• مساله‌محوری؛ هر مدیر یک چالش واقعی از محیط کار خود را انتخاب و راه‌حل عملی ارائه می‌دهد

• تاکید بر پروژه‌های میدانی، تجربه‌زیسته و یادگیری در محیط واقعی صنعت

این رویکرد، یادگیری را از کلاس به قلب صنعت منتقل کرده و می‌تواند به سکوی نوسازی مدیریت صنعتی ایران تبدیل شود. با تربیت مدیران جوان و حرفه‌ای، طرح «پرورش هزار مدیر» زمینه رشد پایدار تولید و پیشرفت ملی را فراهم می‌کند.