کد خبر: 17427 0

ارزیابی تعالی فولاد مبارکه؛ گامی مؤثر در مسیر بهبود مستمر و تعالی پایدار

ارزیابی تعالی فولاد مبارکه؛ گامی مؤثر در مسیر بهبود مستمر و تعالی پایدار

معاون استراتژی و توسعه فناوری فولاد مبارکه با اشاره به برگزاری ارزیابی این شرکت در سطح تندیس زرین جایزه ملی تعالی سازمانی، نتایج این فرآیند را گامی مهم در ارتقای عملکرد و تحقق راهبردهای کلان فولاد مبارکه دانست.

به گزارش آهن نیوز،محمدرضا شریفی، معاون استراتژی و توسعه فناوری فولاد مبارکه، روز یکشنبه ۷ دی‌ماه در جلسه اختتامیه ارزیابی فولاد مبارکه در بیست‌وسومین دوره جایزه ملی تعالی سازمانی اظهار کرد: فرآیند ارزیابی تعالی سازمانی فولاد مبارکه در سطح تندیس زرین، از اول تا هفتم دی‌ماه با حضور ۷ ارزیاب ارشد و در قالب ۴۹ نفرـروز کاری و ۲۵ جلسه تخصصی برگزار شد.

وی افزود: در جریان این ارزیابی، حدود ۴۵۰ نفر از کارکنان فولاد مبارکه در جلسات مختلف مشارکت داشتند و ارزیابان از بیش از ۱۹ محل و واحد در سطح شرکت و مجموعه‌های وابسته بازدید کردند. این بازدیدها شامل نواحی تولیدی، پروژه‌های توسعه‌ای، زیرساخت‌های پشتیبانی، ورزشگاه نقش جهان، پروژه مسئولیت‌های اجتماعی رستا، مدرسه پیشرفت، آزمایشگاه نسل چهارم، آزمایشگاه امنیت، کارخانه نوآوری و شرکت MSTID بود.

معاون استراتژی و توسعه فناوری فولاد مبارکه با اشاره به سابقه درخشان این شرکت در حوزه تعالی سازمانی تصریح کرد: فولاد مبارکه امسال برای پانزدهمین بار مورد ارزیابی قرار گرفت و همچنان تنها شرکت کشور است که تاکنون موفق به دریافت ۵ تندیس زرین تعالی سازمانی شده است. همچنین این مجموعه در سال ۱۴۰۲ برای نخستین بار به‌عنوان تنها شرکت ایرانی از مرز ۷۰۰ امتیاز تعالی سازمانی عبور کرد؛ دستاوردی کم‌نظیر در تاریخ این جایزه.

شریفی ادامه داد: فولاد مبارکه در سال ۱۳۹۷ نیز به‌عنوان تنها شرکت ایرانی موفق به دریافت جایزه ملی کیفیت اروپا (EFQM) شد که جایگاه بین‌المللی این سازمان را بیش از پیش تثبیت کرد. بر اساس نتایج تیم ارزیابی، این شرکت در حوزه‌هایی همچون رهبری سازمانی، توسعه پایدار، مسئولیت‌پذیری اجتماعی، یادگیری و نوآوری، توسعه سرمایه انسانی و یکپارچگی فرآیندها عملکردی ساختارمند و قابل توجه داشته است.

وی در عین حال به فرصت‌های بهبود معرفی‌شده از سوی ارزیابان اشاره کرد و گفت: تعمیق تحول دیجیتال، تقویت تصمیم‌سازی مبتنی بر داده، ارتقای مدیریت ریسک و تاب‌آوری سازمانی، توسعه زنجیره تأمین پایدار و افزایش اثربخشی شاخص‌های عملکردی از جمله محورهایی است که می‌تواند مبنای برنامه‌های آتی تعالی سازمان قرار گیرد.

معاون استراتژی و توسعه فناوری فولاد مبارکه ضمن قدردانی از تیم ارزیابان جایزه ملی تعالی سازمانی و همچنین همکاری و مشارکت فعال کارکنان فولاد مبارکه، تأکید کرد: بی‌تردید نتایج این ارزیابی، گامی مؤثر در مسیر ارتقای عملکرد، بهبود مستمر و تحقق راهبردهای کلان فولاد مبارکه در مسیر تعالی پایدار خواهد بود.

 انتهای خبر/ص

اشتراک‌گذاری

ارسال نظر

نظرات

هنوز نظری برای این مطلب ثبت نشده است.